九游体育app下载在线登录入口|现代闪速炼铜的卓越护航人

本文摘要：曾有一位百岁老人感言：人寿几何，顽铁能炼金术师的精金，能有多少？

曾有一位百岁老人感言：人寿几何，顽铁能炼金术师的精金，能有多少？但有所不同程度的磨练，无以有有所不同程度的成绩；有所不同程度的纵欲放纵，必积下有所不同程度的调皮。　　4月29日，载誉归来的肖小军在劳模座谈会上谈及自己22年扎根基层，代价了很多，也获得了很多。

那一瞬间，就是这一句云淡风轻的话深深地感动了笔者：肖小军今天的成绩不正是印证了这位百岁老人风风雨雨人生一百年的领悟吗？笔者告诉，肖小军确有表功之意，他想要说道的是置身于公司发展的大潮，个人的贡献只是沧海一粟，微不足道，成绩应当得益于全体江铜员工。　　但没有人坚称，当全国劳模的光环和荣誉落在肖小军身上，他是实至名归：他的希望与代价，大家有目共睹；他的成绩与贡献，我们联合亲眼。　　22年扎根在基层，22年力战在一线，他早已沦为了现代闪速炼铜的卓越反潜人。

他在兼任冶炼车间主任和书记的将近5年里，以执着世界最差闪速炼铜技术为目标，对标世界一流，在中国铜冶金行业建构了两个世界第一的骄人业绩：闪速炉作业亲率98.77%，世界第一；铜冶金综合回收率99.01%，世界第一。仅有此两项指标，就为企业每年建构效益1.68亿元。　　不忘初心 方得一直　　执着有意义的生活，就是用你的全部力量和才能，去效忠和服务一个打破自身的东西。

心理学家马丁塞利格曼的话道出了肖小军从一个普通的闪速炉炉前操作工茁壮为全国劳模的心路历程。　　22年前，19岁的肖小军从株洲冶金工业学校毕业，分配至贵冶冶炼车间工作，从此与闪速炉结为不解之缘。　　19岁，对大多数男孩子而言，还是一个懵懂的年纪，但肖小军早已有了自己的点子。

现在回过头来看他的点子，或许有点愚蠢，但正是这份初生牛犊不怕虎的勇气，成就了他今日的精彩。他的第一个岗位是闪速炉炉前操作工。当时，在他身边的群体里有全国青年岗位能手、有中华技能大奖获得者，个个都是一方技术专家。

年长的肖小军没追击、没惧怕，他油然而生的点子是：打破他们。为此，每次上班后，别人赫尔了，他还回到炉子旁，木村炉子的变化。

功夫不负有心人。这个炉前工迅速苦练了让同事们敬佩深感的隔镜观火绝活：他只要通过炉内观察镜仔细观察火焰颜色就能精确辨别炉内氧气和燃料的比例，从而对一次、二次氧比，燃料压力展开合理调节，提高炉内温度均衡性。　　初试牛刀的顺利，让肖小军寻找了自我的价值，从此工作带来他的意义相比之下多达了工作本身，这种人生的幸福感让他对工作寄托了全部热情。

在攻下一个个技术难题的同时，他已完成了对自我的打破。　　后来，在面临四大炉（闪速炉、炼钢、阳极炉、卡尔多炉）处置铜精矿、粗杂铜等简单原料生产局面时，　　肖小军的所思所想又执拗在融会贯通四大炉的工艺技术上。为了融会贯通，从八层楼低的闪速炉，到布满上千根冷却水管的余热锅炉，再行到数百吨的卡尔多炉，他自己已记不清上上下下跑完过多少趟，铁环过多少次烟道，处置过多少次故障。

而工作之余，他又恰在从档案室借给的炉体图纸里，大大摸清它的结构、做到它的脾性，并将所学和体会记录下来。不知不觉，密密麻麻写满了工艺参数、技术指标和心得体会的工作日志早已录了厚厚几十本。　　正是对工作的热情与着迷，让他青春盛开，使他脱颖而出，先后兼任闪速炉仪表组组长、班长、工段长、车间副主任，以后匹敌闪速炼铜技术的车间主任、书记。预示着个人的茁壮，当初风华正茂的小伙子如今也人到中年，岁月没磨平他的棱角，却平添了一份厚实。

　　2013年，贵冶明确提出打造出世界炼铜标杆工厂，作为贵冶的龙头老大冶炼车间的一举一动都探讨着全厂的目光，时任车间主任的肖小军压力之大不言而喻。16项标杆指标，冶炼车间占到了5项，如何让闪速炉作业亲率、铜冶金综合回收率这些闪速炼铜的标志性指标打破原先的高标准，确实沦为世界炼铜的标杆？肖小军遇上了工作以来仅次于的挑战。

　　只不过更好的压力、更大的挑战，正是与众不同了肖小军大大超越自我的拒绝。在中间物料产处均衡这一世界铜冶金企业都难以解决的课题上，肖小军想起的是大破大立。由此，2014年开始，车间冷静对传统的生产模式动手术，为固铍、床下物、包底铜等中间物料另辟蹊径。他从车间管理应从，细致生产量大户闪速炉的作业，增加物料满布；将消化大户炼钢的造铜期吹炼时间准确到分钟，使炉龄由210炉上升到342炉；将影响阳极炉作业时间的设备故障考核由15小时降至1.8小时。

同时对各工段、职能组的考核由32项减少到52项。通过一系列手术刀式的细致掌控，意味着一年时间，乘势完结了电炉安装固铍的历史，构建了中间物料的产处均衡，不仅节约电炉用电1500多万度，增加流动资金闲置近2亿元，更加使闪速炉同比多处置精矿7.4万吨，建构效益8500万元，让日本东予、西班牙韦尔瓦等世界先进设备铜冶炼厂的同行高度赞誉。

　　更让人惊艳的是，在短短两年时间里，闪速炉作业亲率、铜冶金综合回收率双双创下世界纪录。　　不忘初心，方得一直，车站在今日顺利的门槛上回首当初的种种压力和挑战，肖小军衷心感叹。

　　敢于担任 突显情怀　　总有一种责任奋勇当先，总有一种愿景义无反顾；总有一种责任自强不息，总有一种愿景努力奋斗好比；总有一种责任开拓创新，总有一种愿景奋发有为。这一段话突显了肖小军作为车间领头人、作为一个共产党员的责任与愿景担任。　　设备超大型化、工艺低自控化、生产密集联锁简化是贵冶生产的特点，员工队伍50%以上是大中专毕业生堪称贵冶的现实。如此环境里，一个人没点精、气、神，没真抓实干的工作作风无法叫人信服。

而肖小军仍然浅扎根、没有挪窝，一直坚决急事迎着腊、难事抢走着腊、险要事拼成着腊、重事顶着腊，用行动默默地影响和造就着身边人，夺得了老师傅和年长员工的联合接纳。2011年11月份的一天凌晨一点，肖小军收到电话：闪速炉A烟尘螺旋经常出现被烟尘挤死的故障，面对停炉危险性。赶往现场后，一时间也敢说解决方案，他情急之下想要出有一个看起来有点荒谬的方法用人来替代电机，依赖人力马达让螺旋维持运转状态。

在现场，他第一个将近一米宽的管钳套在电机轴上，耗尽全身力气使其旋转一起。在他的造就下，大家轮流转，保持了闪速炉的倒数作业，为生产故障解决问题夺得了时间。

天亮时，寒风中的肖小军浑身湿透，胳膊酸痛麻木得甚至拿一动一条擦汗的毛巾。一位老同事一旁老大他擦汗一旁说道：你感叹让我们又胆识到了铁人王进喜的那份艰苦奋斗的精神。

　　如果说，工作中的率先垂范夺得了员工的信任，那么实干中的开拓创新、奋发有为堪称夺得了员工的衷心敬佩。　　2013年12月的一次车间晨会上，时任车间主任的肖小军忽然明确提出问题：一系统只进两台阳极炉是不是可行性？大家完全都被这一回答怒得目瞪口呆。年长的阳极炉副工段长陈一波说道：长时间作业是3台阳极炉，仅有进2台没有敢想过。

年长的技术组组长刘飞也没想要过，但他告诉肖小军是谈实干的人，又是全线贯通仅有流程的技术权威，没精心论证会抛大胆的假设。2014年2月，肖小军从管理提高和技术变革应从，着力提高四大炉运营效率，做前后工序无缝交会，并先后实行了多氧自燃技术改良、圆盘铸铁公里/小时等一系列措施，将初始设计18小时生产1炉阳极铜的作业断裂到12小时。到12月份，车间成功转入2台阳极炉生产模式，构建了两升一叛，即阳极炉作业效率和炉寿提高，重油单耗降至吨铜5公斤以下，多达了日本东予厂最差水平，每年节约运营成本4050万元。

　　肖小军在专门从事车间党务工作后，自知人比任何概念都有意思得多，融合每个人的希望就是意境的力量。所以，他关心同事总有些尤其，经常在夜班时间打电话到仪表室。以至于有的员工嘲讽他：书记不睡啊，还就让我们啊。

肖小军说道：打造出世界炼铜标杆是我们一起的事，是全天候的，隔着时差，我们要用晚班打破人家的白班。正是在肖小军率领下，冶炼车间年年超额完成任务，多项关键技经指标强力突破，闪速炉作业亲率等超过世界第一，为创立世界最差炼铜工厂竖立了承托、奠下了基础。　　艰难困苦 玉汝于成　　一个人经过有所不同程度的磨练，就取得有所不同程度的学识、有所不同程度的效益。只不过香料，破得愈打碎，篦得愈粗，香得愈浓厚。

这句话恰如其分地道出有了肖小军从业22年的人生轨迹。　　行进的道路，从不不会是一帆风顺。在肖小军22年的工作历程中，并不总是鲜花与掌声，其间也有挫折、伤痛与磨难，也不会潦倒、徬徨与迷茫，但今天回过头来看，所有的经历都是人生宝贵的财富。　　如果说曾多次多么渴求取得生命的波澜，而今天却更好地进账了内心的每每与淡定，正是这份每每与淡定，让肖小军需要心无旁骛地专心于自己的事业。

　　长年的一线工作经历、非常丰富的生产实践经验，使肖小军已卓然沦为现代闪速炼铜的卓越反潜人。由他主导、实行的将近二十项根本性管理创意、科技攻关和技术改造项目，获得了极大的经济效益和社会效益。

其中，《减少阳极炉燃料单耗》项目，使重油和液化气单耗减少了五分之三，每年节约燃料成本3100万元，增加二氧化碳废气大约6000吨、二氧化硫废气105吨；实行的《铜冶金生产仅有流程自动化关键技术及应用于》取得中国有色金属工业科学技术变革一等奖。　　22年，他先后取得了贵冶杰出青年岗位能手、企业岗位明星、江铜集团劳动模范和江西省劳动模范等多项荣誉。

回应，他总说道自己是幸运地的，是因为在贵冶这个闪速炼铜的大熔炉里他才教给真知、展现出才华、亲眼荣耀，成就炉火一样白的精彩事业。

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